14 itens que tornam a empresa ideal, segundo os brasileiros

Pesquisa da BPI Group publicada na Exame.com demonstra 14 pontos que os brasileiros valorizam nas empresas. Vejamos então:

1. Gestores acessíveis e dispostos a ouvir os empregados: 75% dos brasileiros consideraram esse item indispensável, ante 63% na média mundial;

2. Que a empresa incentive seus funcionários a trabalhar com qualidade: 79% de indicações dos brasileiros, ante 63% na média mundial;

3. Que a empresa tenha foco na qualidade dos produtos ou serviços oferecidos aos clientes: 79% de indicações dos brasileiros, ante 62% da média mundial;

4. Que a empresa seja sensível às condições de trabalho: 74% no Brasil; 62% na média mundial;

5. Que a empresa confie no funcionário: 70% no Brasil: 60% na média mundial;

6. Que a empresa garanta um equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal: 75% no Brasil; 60% na média mundial;

7. Que a empresa encoraje os funcionários a expor suas opiniões: 74% no Brasil; 57% na média mundial;

8. Que a empresa permita às pessoas condições de avançar na carreira: 75% no Brasil; ante 56% no mundo;

9. Propicie iguais oportunidades, independente de raça, gênero, etnia, etc: 68% no Brasil; 54% na média mundial;

10. Distribua os resultados de modo justo entre a equipe, os gestores e os acionistas: 72% no Brasil; 53% na média mundial;

11. Incentive discussões de diferentes pontos de vista: 63% no Brasil; 50% na média mundial;

12. Desenvolva o trabalho com base em valores compartilhados: 69% no Brasil; 47% na média mundial;

13. Favoreça o diálogo entre os representantes da empresa e de sindicatos: 58% no Brasil; 45% no mundo;

14. Tenha práticas socialmente e ambientalmente responsáveis: 65% no Brasil; 39% no mundo.

(fonte: http://exame.abril.com.br/negocios/gestao/noticias/14-itens-que-tornam-a-empresa-ideal-segundo-os-brasileiros)

Nos itens citados percebo dois pontos cruciais: Muito foco em si mesmo e na sua carreira e uma empresa que escute os colaboradores em diversos modos.

Considero que o foco em si e na sua carreira é essencial para o crescimento de qualquer profissional, contudo, temos que concluir que trabalhamos para produzir pela empresa através do nosso intelecto e somos remunerados por isto. Quem fica parado esperando ser reconhecido, merece ficar no limbo mesmo. A empresa pode ter ideias, plano de carreira, etc, mas realmente precisa de profissionais que queiram crescer e demonstrem isto com clareza, afinal, o único lugar onde sucesso vem antes de trabalho é no dicionário.

Da mesma forma, os canais da empresa devem estar abertos para ouvir e perceber os melhores. Não adianta apenas treinar e pagar bem, precisa mostrar perspectivas e possibilidades reais de crescimento.

Lembre-se: O melhor é estar entre os melhores, aprender com eles e crescer sempre. Ter pessoas medíocres ao seu lado em nada colabora, somente traz todo o time para um nível menor.

Pessoas ideais, junto com focos ideais, formam empresas ideais!

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Artigo escrito por Gustavo Rocha – Sócio da Consultoria GestaoAdvBr

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